今年以来，神华胜利能源公司储运中心不断加强企业文化和精神文明建设，把文化建设、群团工作工作融入安全生产、经营管理之中，全面提升群团工作水平。

加强企业文化和精神文明建设。该公司加快企业文化建设步伐，落实集团《企业文化建设纲要》，把企业理念融入管理制度，用制度规范员工行为，努力推进制度管理与文化管理相融合。积极推进安全文化建设，增强安全红线意识，发挥文化引领安全生产的作用。积极开展文明单位创建活动，提升员工文明素质，树立企业良好形象。

切实提高工会的服务能力和水平。该公司巩固完善以职代会为基本形式的民主管理制度，做好提案征集与处理，规范厂务公开。组织好生产关键岗位职工技术比武，提升员工技能操作水平。深入推进“赵奇创新工作室”、“张志文技师工作室”建设，深入开展“安康杯”竞赛活动，创新活动载体，发挥群监网和家属协管员作用。关注困难员工家庭和大病职工，实施精准帮扶。开展各类文体活动，营造健康向上的文化氛围。

充分发挥团员青年的生力军作用。该公司着力打造“一团一品”工程，积极探索开展“互联网+共青团”工作，依托网络、新媒体等工具，加强青年与团组织的互动交流，扎实开展党建带团建活动，持续开展青字号品牌建设工作，总结提炼优秀经验和实践成果。开展青年安全监督岗活动，完善服务企业、服务青年的工作机制。开展青工提质增效、青年技能提升活动，动员广大青工立足岗位、建功立业。贴近企业生产生活实际，组织青年志愿者开展志愿服务，展现青工积极向上的精神风貌。

发挥女工“半边天”作用。该公司完善各项规章制度和职责，通过开展寓教于乐的活动，激发女职工的工作热情，牢固树立为女工及员工家属服务的意识，搭建好的女工委、女工、家属协管的桥梁和纽带，成为党支部、工会的得力助手。

提高员工的幸福指数。该公司把维护好职工群众的根本利益作为一切工作的出发点和落脚点，坚持以人为本，继续开展好对困难职工家庭的帮扶活动、“金秋助学”等系列活动;持续开展好儿童福利院帮扶活动，通过开展幸福员工工程活动，让员工充满自信与希望，让企业注入生机与活力，让企业发展成果惠及每一名员工，提高职工幸福指数。