奏响文化建设新篇章，推动公司发展争一流。2017年3月6日，中铁电化局运管公司呼和公司组织召开机关文化建设座谈会。机关各部门负责人参加会议，同时还邀请了呼和公司各段各层级员工代表参加本次会议，为机关文化建设建言献策。总经理高怀玉、党委书记习立敏出席会议并发表讲话，工会主席张燕青主持会议。出席会议的各层级代表积极踊跃发言，针对方案的具体规划、步骤提出了许多建设性意见和建议。会场气氛热烈、和谐。

会上，工会主席张燕青介绍了呼和公司机关文化建设的总体方案。方案提出呼和公司“一二三四五”机关文化建设指导方针。“一二三四五”文化建设具体内容：突出一个主题：“家文化”；落实两个抓手：理念引领和活动支撑；营造三种氛围：亲如一家的生活氛围、积极主动的工作氛围、健康向上的娱乐氛围；树立四种意识：包容意识、大局意识、服务意识、感恩意识；打造五型机关：协调型、服务型、学习型、文化型、廉洁型。

总经理高怀玉指出，要做好文化的顶层设计，确立好文化理念，形成常态化思维。文化建设要由静到动，动静结合双向发展，落实理念引领和活动支撑两个抓手，一是在静态文化建设中，树立团结有力、风清气正的文化理念，并进一步深入各个部门，依据部门职能特点，树立各部门独特的文化理念，形成机关文化与科室文化相辅相成、协调统一的建设格局；同时做好文化理念的固化工作，通过制作文化标识、宣传条幅将缥缈的理念落到实处，要把机关文化精神“看在眼里，挂在嘴边，融进心里”；二是在动态文化建设中，以举办形式多样的文化活动为切入点，大力营造亲如一家的生活氛围、积极主动的工作氛围和健康向上的娱乐氛围，让员工在愉快的工作中创造更多的价值。

党委书记习立敏强调：一是要将“机关文化”、“工区文化”一脉相承，突出“家”的主题；二是牢牢树立、把握包容、大局、服务、感恩的四种意识；三是要统一思想，培养员工对企业道德忠诚度，做到令行禁止，荣辱与共。四是要通过文化引领转变干部作风、机关作风。习立敏同志还指出，企业文化建设与每位员工都息息相关，是所有员工都要参与的大事，全体员工一定要上下同心，为推动呼和公司整体大发展加油助力。

本次座谈会是机关文化建设的交流会、启动会，同时也是企业文化建设再布置、再落实的推动会、动员会。会议的召开为更好地发挥呼和公司两级机关的协调指导作用，切实转变机关工作作风，激发和增强两级机关各职能部门的凝聚力和战斗力，打造快乐和谐的机关工作氛围打下了坚实的基础。