近日，河北省安监局召开会议，在全局大力推进廉政文化建设，通过积极完善制度建设，营造良好廉政文化氛围等形式，不断强化廉洁自律意识，让党风廉政建设逐步由他律变为自律，由制度管控上升为文化管控。

    一是扎实推进“廉洁为己，廉政兴安”理念的形成。根据安监工作特点，河北省安监局经过认真细致研究，在全局推行以“廉洁为己，廉政兴安”为理念的廉政文化建设，通过理念、制度、环境、行为四要素的建设，最终达到“人人崇廉拒腐，处处风清气正，事事争做表率”的廉政建设愿景。倡导广大党员干部只有懂得“廉洁为己”，才能廉洁自律、廉洁奉公，才不至于“为小利而忘大义”，才不至于从小贪到大贪，害人害己，影响整个家庭的幸福；明白“廉政兴安”，才能深刻认识安全生产人命关天，责任重大，只有廉政勤政，大公无私，才能最大限度守住安全这条“红线”。

    二是切实加强廉政制度建设。编制了《党员干部廉洁自律手册》，为党员干部学习遵守有关党纪党规提供了方便和遵循。改进了《党风廉政建设责任书》签订层级，由过去党组书记直接与各党支部书记签订，改为党组书记与局领导班子成员分别签订，局领导班子成员与分管处室、单位主要负责人签订，局领导班子“一岗双责”进一步得到强化。成立了机关纪委，并在25个党支部均设置了纪检委员，扩大了监督范围，强化了纪律监督，为党风廉政建设又增加了一道“防火墙”。在完善原有制度的基础上，认真抓好《关于新形势下党内政治生活的若干准则》提出的制度创新任务，建立和完善《行政审批工作人员廉洁自律守则》《执法检查工作人员廉洁自律守则》以及权力清单、领导干部个人重大事项报告、领导干部配偶子女从业行为等制度。

    三是不断规范党员干部的廉政行为。监督党员干部严格遵守《廉洁自律准则》，每季度利用周末大讲堂开展一次道德教育或法制教育。大力弘扬君子之德，不断提高党员干部思想境界，教育党员干部自觉做到公道正派、与人为善、闻过则喜。管好党员干部八小时之外的生活圈、社交圈，倡导积极向上，健康文明，正派严谨的生活作风。

    四是充分运用“第一种形态”。坚持“预防为主”，抓早抓小，充分运用“四种形态”，特别是“第一种形态”，让“咬耳扯袖、红脸出汗”成为常态。立足早发现、早提醒,针对党员干部工作、生活作风方面的一般性问题,违反廉洁自律规定方面的轻微问题,一定时期和范围内出现的苗头性、倾向性问题,有针对性开展谈话、函询,及时教育警示，真正做到防患于未然，把问题消灭在萌芽状态，切实体现“惩前毖后、治病救人”的方针，用纪律管住大多数。

    五是固化了十种廉政文化建设形式。通过组织演讲比赛、诗歌比赛、书法比赛以及座谈会、培训会、建立廉政文化长廊、网络互动等形式进行，经常性向党员干部敲响廉政警钟，营造“人人崇廉”的文化氛围。同时，固化了10种廉政文化建设形式，即：宣传倡廉、典型树廉、短信警廉、读书思廉、领导述廉、检查督廉、谈话勉廉、考核评廉、档案录廉、查案促廉等。