跳槽到新的一家公司，去新的岗位工作，要掌握新公司要求掌握的技能，所以提前做好东莞企业文化工作准备十分必要。

    海归跳槽很常见，跳槽意味着好机会。

    不少海归在刚回国工作后，就有换新工作的想法。此时，是继续坚守自己的岗位还是跳槽到新环境，成为了很多海归纠结的问题。

    郑大山是加拿大多伦多大学工程专业的硕士生。回国后在东莞一家汽车公司工作。他表示，选择在今年跳槽是源于一个机遇，“我在工作期间结识了一位朋友，他认为我工作资历不错，于是向他公司的负责人推荐了我，让我有了面试的机会。虽然我并不知道结局会怎样，但我仍然决定尝试一下。”

    跳槽前，海归会先将自己的简历投给心仪的企业或者单位，等待面试机会。郑大山认为，能否获得面试机会，进而顺利通过面试跳槽成功，要看自身的运气。

    去年从韩国建国大学毕业，回国后在东莞一家营销咨询公司做房地产活动策划。她说：“我在大学期间学的是工程设计专业，目前从事的工作和我的专业不对口，于是我从2月份就开始投简历给其他公司，忐忑不安地等到了现在，终于等到一家公司的回复，能够获得面试机会实属不易。”

    “好机会不是等出来的。”郑大山继续补充说，“我们首先要沉淀自己，积累一定的工作经验，注重相关能力的培养，再抓住机遇，主动出击。”

    跳槽需结合自身情况，金融等行业需求旺盛。

    吴文杰毕业于澳大利亚悉尼大学会计专业。结合身边海归同事的跳槽经历，他认为，海归选择跳槽，往往是为了追求更高的薪资水平和发展平台。“现在国内中小型企业规模在不断扩大，很多金融行业对人才求贤若渴。对于我们这种处在金融行业的人来说，选择现在跳槽，可以给自己争取到更多的机会。”

    不同行业的海归，在考虑今年跳槽的可能性时，要结合所在行业发展现状来综合考量。

    年龄和家庭因素也会影响跳槽时机。她分析道：“对于刚毕业不久的海归来说，如果选择现在跳槽，追求的是更加合适自己的工作氛围以及满意的薪酬待遇；而具备一定工作经验的海归，会倾向于跳槽到更加稳定的工作岗位，尤其是成家以后，还要考虑父母生活的城市、配偶工作的城市、自身所从事行业的发展情况等因素来统筹规划考虑。”

    跳槽是否意味着让职场之路变窄？网友的回答五花八门，引发了对跳槽海归的印象的争论。笔者采访到一位公司人力资源部门的负责人张经理，他说：“海归对企业的忠诚度是我们考核人才的重要指标。海归加入我们公司，在这里获得更好的发展平台，并不代表他不会跳到一个更高的平台发展。我们辛辛苦苦培养出一个对公司有价值的人才，最后他选择了跳槽，这种行为会带走公司的资源，使公司蒙受损失。除非他跳槽有非常特殊的原因，比如出于家庭原因而更换了工作的城市等。否则，缺乏忠诚度的人，我们不会轻易录用，即使录用也不会让他接触到公司的核心业务。”

    张经理说：“当然，如何留住人才是一门必修课。以企业为例，领导者一定要重视东莞企业文化，加强团队凝聚力。同时，实行短期合同制，根据面试者短期的业绩表现来评估他对公司的价值，再决定是否录用。这样做对企业和求职者个人都有利。”