党建，做实了就是生产力，做强了就是竞争力，已经成为越来越多的非公企业家的共识。为了迎接党的十九大胜利召开，新华网推出“非公党建最强音”主题系列报道，以展现近年来非公经济企业的党建亮点、典型和经验。近日，新华网采访了青岛特来电新能源有限公司行政总监、党支部书记杜爽，听她介绍特锐德公司的“生态党建”情况。
青岛特来电新能源有限公司行政总监、党支部书记杜爽
1、作为特锐德集团下特来电的党支部书记，您从大学时候入党至今，有哪些感想？
答：特锐德招聘条件之一是党员优先。在特锐德的技术管理团队当中，党员比例高达67%，这意味10个人里6个是党员。我切实感受到公司的党建工作和在学校接触到的党建工作有些不一样，特锐德的党建工作是和企业发展实际紧密结合在一起的，包括公司对党员的要求、带给员工的荣誉感和幸福感，是在做学生党员的过程中没有感受到的。
特锐德党建提倡幸福党员的理念，希望每个人都去做雷锋，但绝对不让雷锋吃亏。特别是对党员先锋队的成员，公司非常关心员工个人取得的成绩及个人生活，让员工感受到在特锐德不是单纯的付出，而是得到很多。在特锐德每个党员都觉得非常幸福，工作非常开心。
2、特锐德的核心骨干流失率是零，作为公司的核心骨干，你对特锐德的党建文化是怎样理解的？
答：特锐德党建文化特色之一是“利他哲学观”，这和特锐德的价值观完全融合在一起，特锐德的价值观是利他的价值观。员工入职的第一堂课就是学习特锐德的价值观，要把客户、企业的利益放在前面，个人的利益放在后面。特锐德的文化通过内化的价值观形成外化的凝聚力。在这种凝聚力下，使得特锐德每个员工对公司的忠诚度非常高，因此离职率非常低。
3、特锐德公司的党委“特色三会”，在员工中很有影响力，您作为公司中层参加“反思会”，有什么体会？
答：“反思会”，是特锐德非常有特色的一个活动。“反思会”提倡每个人都要进行自我批评与反思，去反思自己人性当中的一些弱点、不足和短处。反思会是每个员工反思自己的问题，没有人会批评指责你，但是，反思过程中员工就会发现自身的一些问题，通过反思去帮助员工成长。
特锐德反思文化的一个前提就是挑战人性。所谓挑战人性就是要挑战自己人性当中的弱点和缺点。公司领导经常说一句话，“人性当中有一个弱点就是总想证明自己是对的”,当别人批评你，我们总是希望找到各种理由和借口，来证明自己是对的。通过不断地反思和学习，每个员工都意识到自己是有缺点和不足的，成长地越来越好。反思会并不是说一些空话，而是会拿出具体案例，员工会结合本公司真实发生的事或自身发生的事，先来分析这件事本身哪里有问题，通过这件事来反思未来怎么做才能够规避类似问题发生。所以，每次反思会后，每位员工都会觉得心里非常舒服，对工作也会有新的方向。
4、中层反思会在实际工作中具体起了哪些作用？
答：举例来说，曾经一个营销项目因为非常低级的一个错误导致丢标。通过对此事件的反思，员工反思出来很多问题，例如当事人的责任心、遇到重大项目是否要有第二套方案等。
这些方法不仅应用于这一件事情上，而且可以应用到工作当中的很多事情上。“反思会”是通过某些具体事情找出具体问题，目的就是让员工以后在类似的问题上学会举一反三，不再犯同样的错误，从而让工作方法和效果越来越好。
5、特锐德“党委特色三会”中，除了高层民主生活会和中层反思会，在全员分享会上，您有哪些特别的感触？
答：特锐德全员分享会每月召开两到三次。全员分享会，既有单项的培训，也有双向的研讨和交流，我们会把对于工作的一些理解，通过研讨和培训学习的方式，让基层员工深刻了解公司的战略。公司对于工作上的要求，不是单纯地通过制度或者是考试，而是通过比较柔和的方式让员工去接受。全员分享会氛围很好，大家有说有笑，在笑声中去了解知识。
特锐德做事风格之一，是做任何一件事都非常务实。不管做培训还是分享会，我们都追求实效，如果说没有效果，大家说一些空话，我们就不会组织。分享会的目的就是通过分享去提升大家的能力，让大家之间相互学习和提升，所以对于基层员工能力的提升以及大家对于文化的认可，这种效果也是非常明显的。
6、怎样理解命运共同体这个概念的？
答：命运共同体是特锐德党建文化当中非常有特色的一点。举例来说，特锐德一次创业时把自己比喻成一艘船，这艘船在2014年的时候已靠岸，取得了一定的成绩。
上岸以后，飞机是所有交通工具中最快的。所以特锐德二次创业的时候，把自己比喻做一架飞机。命运共同体这个概念，就可以用飞机来形象地描述，现在所有员工坐在一架飞机上，飞向共同的目标。在这个过程中，特锐德所有员工同呼吸、共命运。如果在这个过程中某位员工说：我不想去这个目标了，那么飞机是没有办法中途停下来的。所以特锐德真正是把个人命运和企业命运绑在了一起，都在这一架大飞机上朝着一个共同的目标去努力。
特锐德企业文化中有一句话，叫做“特锐德让你我的理想成为现实”，它讲的不仅是企业的发展取得成绩，也是特锐德每个员工的梦想和目标，都可以在企业这个大的平台下得到实现，这就是特锐德“命运共同体”。
让社区党组织成为服务居民主心骨
以党建为抓手
长期以来，古林街以特色党建创新为主线，积极探索、大胆尝试，将党建工作融入到社区服务工作的各个方面，着力打造服务型党组织，让社区党组织真正成为服务居民的主心骨、主阵地、主力军。辖区内的世纪花园社区以精品社区创建为目标、以社区党建为龙头，通过抓规范、塑精品、创特色，努力建设新型社区，突出“五个抓手”，促进社区工作出亮点、出特色、出成效，更好地服务居民。
提升公信力
世纪花园社区以党建为统领带动社区建设，充分发挥服务型党组织的核心作用，促进社区全面发展。近年来，该社区不断健全党员综合服务站、党员多功能活动室；完善助老助困等10支党员志愿者服务队，开展各类主题鲜明的实践活动。同时，深入做好“三严三实”专题教育和“解难题、敢担当、促发展”活动，活动中查找出各类问题33个，解决32个，牢固竖立了社区广大干部的担当精神和务实作风。
来源：东莞党建文化
