近年来，兴业银行长春分行在加快业务发展，积极支持地方经济建设的同时，坚持以党群工团工作为抓手，加强企业文化建设，增强员工的凝聚力和归属感。

兴业银行长春分行坚持从严治党，坚持党建和业务工作两手抓，先后开展了建党96周年专题纪念活动、井冈山革命传统教育培训和各类演讲比赛活动，推行党员“亮身份”，开展“比学习”“创先进”活动；加强基层党组织建设，完成党支部改选，进一步发挥了基层党组织的战斗堡垒作用。加强领导班子工作作风建设，实行领导班子下基层制度，进一步密切行领导与基层的工作联系，每个行领导联系6个联系点，共下基层43次，收集到财务、人员、考核、日常管理等九个方面共53项意见和建议，认真倾听员工之声，积极解决员工反映强烈的供暖、停车、就餐等问题。

该行还积极践行社会责任，开展了“吉林洪灾捐款”“白城平台镇学校捐款”等捐助活动；以促进青年员工成长为出发点和落脚点，开展了“长春兴业朗读者”和“色彩青年”等活动，为青年员工的成长搭建平台。加强职工之家建设，开展丰富多彩的文体活动，组建净月徒步协会、足球协会、羽毛球协会、篮球协会、瑜珈协会等兴趣小组，定期组织活动，丰富了员工业余文化生活，为日常紧张的工作增添了一份轻松惬意。加强员工关爱，实行员工心理访谈和家访制度，完善职工帮扶机制，解除员工后顾之忧，坚持员工及直系亲属的“喜、丧、病、困、灾”五必访，2017年前九个月对67人次进行慰问，为五名困难职工申请了“爱心基金补助”和困难补助4.9万元，及时将组织的关爱送到员工的心坎里。