今年以来，江西省新余市公安局交警支队坚持可看、可学、实用原则，全方位、多角度、分层级打造特色警营文化，让民警在文化的滋润中自觉做到严格、规范、文明执法，有效提升了队伍的综合能力。1至5月，信访投诉量同比下降14.7%，各类交通违法行为查处总量上升22.3%。

把警营文化作为重大项目规划建设全方位打造特色走廊文化设计警营文化

为扎实有效地推进警营文化建设，新余市公安局交警支队把警营文化建设作为重大项目规划经营、强力推进，成立了警营文化建设领导小组，专司项目建设日常事务。

为确保项目建设高起点、高品位，支队派员赴各地学习调研，统一思想、深化认识，形成清晰、明确、体系化的建设思路，制定了包含3大项、18小项、28个子项的项目建设总方案，设定了“铸警魂、强体魄、聚能量、塑品牌”建设主线，并通过微信警营、全警讨论，提炼出体现新余交警共同价值追求的文化理念，为项目建设明确了路径。

打造可看、可学、实用警营文化

在具体工作中，支队、大队、中队上下联动、通力配合，以文化为载体，以职业为特色，注重具体细节，全力打造可看、可学、实用的警营文化，构建“让每一面墙都能说话、每一个角落都能育人”的警营环境。

支队运用现代技术和传统实物展示手段，设立警营文化展示馆，通过文字、图片、实物及真人演示等多种形式，立体展现新余地域特色、交警发展历程和未来交通理念；在支队花坛、食堂西侧分别设置廉政石雕、廉政文化亭，在大院后墙、东墙分别设置国学墙、体育宣传栏，在二至七楼建立主题走廊文化。各大队充分利用办公区墙面，以图文结合的形式开展主题教育、廉政教育及江西公安文化理念宣传，打造集观赏性、趣味性、教育性于一体的警营文化墙，潜移默化提升文化在民警心中的渗透力、辐射力和感召力。各农村中队全警动手美化庭院，引入乡镇特色文化打造警营亮点，使营房处处焕发勃勃生机。

多层面培育民警荣誉感、归属感全方位打造特色走廊文化设计警营文化

在文化建设过程中，支队多层面培育民警荣誉感、归属感，全力营造干事创业氛围。今年以来，从纪检监察、路面勤务和事故处理等岗位选拔3名表现优异民警到副中队长岗位，充分调动民警工作积极性。深入推进“争先进、比实干”主题活动及“十佳协警”评选，截至目前，在内网展示星级单位9个、星级民警29个，奖励优秀协警60人次。

在此基础上，支队建立民警心理健康服务中心，邀请专家讲解保健知识，建立民警健康体检档案；完善书画室、歌唱室及摄影室等功能房建设，打造集多功能于一体、满足民警个性化需求的“艺术苑”，成立乒乓球、足球、游泳等6个民警俱乐部；筹措民警关爱基金，用于困难民警的紧急救助。